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安全与工程管理部党员代表景立峰介绍了2011年在集团安全质量管理上的攻坚重点:一是在建项目风险控制。通过建立质量事件关注跟踪制度和建立核电工程安全质量标杆班组及标准,加强关键设备制造的质量和进度控制,引领和推进工程质量的提升。二是提升经营管理质量水平,主要通过推动运营公司和广利核公司进行卓越管理模式试点等举措来提升企业经营质量管理水平,从根本上确保2011年集团各项安全质量目标的实现。 科技与生产管理部党员代表舒睿表示,2011年将重点通过编制集团科技子规划,增强集团科技创新能力。一是组织好集团“十二五”科技规划编制工作,将支部生活会与集团“十二五”科技规划编制紧密结合。二是积极优化集团外部科技创新环境,积极参与国家科技计划,争取在科研平台建设、科研项目及经费额度上取得系列突破。 战略规划部党员代表戴洪刚提出,2011年将以EVA导入为契机,全面提升企业价值创造能力。结合国资委EVA体系建设的三个战略阶段,明确标准,控制投资冲动;建立机制,落实配套措施;完善办法,发挥考核导向作用؀ࠠࠤࠦ࠰࠲࠴࠶࠸࠺࠼ࡐࡔࡖ࡞ࡰࢨࢪ퓪꿅銡ꆃ扴䱗䱂坂7ᘕ齨鹔伀ъ倀ъ儀Պ漀Ĩᘒ顨팕伀ъ倀ъ儀Պᘕ홨넃伀ъ倀ъ儀Պ漀Ĩᘕ顨팕伀ъ倀ъ儀Պ漀Ị̃jᘀ顨팕䈀تࡕ洁H渄H瀄ィ甀Ĉᘝ顨팕䌀⁊伀ي倀ي儀Պ愀⁊漀Ĩᘝ葨ꄹ ၊䌀⁊伀Պ儀Պ愀⁊漀Ĩᘝ홨넃 ၊䌀⁊伀Պ儀Պ愀⁊漀Ĩᘚ顨팕 ၊䌀⁊伀Պ儀Պ愀⁊ᘪ顨팕 ၊䈀ت䩃T䩏䩐䩑䩡T⡯瀁ィᘝ顨팕䌀ⱊ伀͊倀͊刀婈愀ⱊ漀Ĩᘪ顨팕 ၊䈀ت䩃,䩏䩐䡒Z䩡,⡯瀁ィᘪ♨潇 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财务部党员代表幸建华表示,2011年财务部将通过“任务分解、加强考核、事前指导、事中跟踪”的原则,提升集团内部市场运作效率,推进组织变革。主要进行两项攻坚任务:一是通过改进管理,理顺内部交易,提升内部市场运作效率;二是加强党建,完善监管,主要通过建立集团财务共享中心,加强财务管控等举措来实现。 人力资源部党员代表黄晓飞结合本职工作针对集团在国际化人才培养上存在的不足,制定了明确的岗位攻坚目标,提出了建立集团国际化人才引进和培养机制的思路。他介绍,2011年将积极推进集团国际化战略所需要的人力资源政策和配套执行方案制定和实施工作,完成首批国际化人才的选拔和培养,逐步建立起规范、标准的集团国际化人才培养体系。 张善明在总结中对本次交流会表示肯定,并对集团公司党员岗位攻坚活动提出了三点要求:一是党员岗位攻坚活动要真正围绕落实战略规划和重点经营任务进行,要根据内外部形势的变化及时调整攻坚任务的目标和行动。二是要深入研究和理解集团发展战略,攻坚行动要真正为集团战略目标作出贡献。三是要通过党员岗位攻坚活动带动各部门的党员干部和群众一起攻坚,群策群力,为集团战略目标的实现而努力,为集团发展做出更大的贡献。 党员岗位攻坚活动是中广核集团公司开展创先争优活动,开展党员公开承诺的重要载体,是中广核集团公司直属党委各支部紧密结合中心工作开展的一项主题实践活动。根据部署,中广核集团公司年底前还将根据攻坚活动取得的实际成效开展评比。  报送:中央企业深入开展创先争优活动领导小组办公室,深圳市直机关工作委员会 分送:集团深入开展创先争优活动领导小组成员,集团深入开展创先争优活动领导小组办公室成员,各公司深入开展创先争优活动领导小组成员,各公司深入开展创先争优活动领导小组办公室     PAGE  PAGE - 1 - 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