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由于大亚湾、红沿河等核电基地多建在偏远郊外，在基地上班的员工每周至少有五天工作、生活在以核电站为圆心的几公里范围内，过着办公室、食堂、宿舍“三点一线”的生活。为丰富员工精神文化生活，中广核集团各成员公司在改善硬件设施和策划文体活动方面出了不少新招。 在各个核电基地生活区、各公司为员工建起了篮球场、网球场、羽毛球场和图书馆。此外，各公司还结合员工兴趣爱好，定期开展形式多样的文体活动。除了“健康伴我行”系列活动，还有台山核电“创业杯”歌手大赛、大亚湾“核电杯”篮球邀请赛、防城港“核电杯”足球联赛。各公司还组织成立了各种业余爱好协会，目前仅在大亚湾核电基地就活跃着足球、篮球、羽毛球、高尔夫、文学等协会近30个……丰富多彩的文体活动大大丰富了员工业余生活。 从食品安全到EAP关怀 关爱身心健康 中广核集团高度关注员工的身体健康，尤其是在加强食品安全卫生方面下足了工夫。作为给中广核集团员工提供用餐服务的机构，20多年来，中广核所属核服集团一直坚持把食品卫生工作贯穿于服务的全过程，建立了完善的食品卫生安全管理体系。为确保食品安全卫生，核服集团餐饮公司建立了从采购、仓储到生产的一系列卫生管理制度，对原料采购、出品制作、食品查验、餐具消毒等各环节进行严格控制。目前该公司已制定出《餐饮服务标准》、《安全管理规范》等制度，并正在编制《出品标准》。除了加强食品安全管理，餐饮公司还力求通过选用天然原料、采用科学的烹饪方式为员工提供营养的膳食。正是源于这种对食品卫生质量的不懈追求，才打造了“中广核人满意放心的大厨房”。 在中广核集团，员工拥有一位免费的私人心理顾问——EAP。当员工面临心理困扰时，只需简单地拨打免费的心理咨询热线，就会有专业权威的心理专家提供心理指导。现代社会中，来自工作、生活、家庭、情感等各方面的压力越来越大，导致现代人的焦虑感大幅上升。为此，2009年，中广核集团正式引入EAP，为员工配置了一套系统、长期的心理服务项目。该服务项目覆盖了心理健康知识与技能宣传促进、心理咨询、危机干预等服务。据统计，截至2011年11月30日， EAP服务已为中广核集团员工提供心理咨询224人次。 搭建沟通平台 解决员工实际问题 今年3月，中广核风力发电有限公司前台文员蔺申桃的姐姐遭遇车祸。突如其来的横祸，让原本经济不宽裕的家庭受到沉重打击。在得知蔺申桃家的遭遇后，公司团委立即向员工发出؀ࠤࠦ࠰࠲࠴࠶࠸࠺࠼ࡔࡖ࡞ࡰࢮࢲࢴࢶࢸࢺ럅馨誷浸浣浣浘浍?ᔛ홨넃ᘀ띨葫伀ъ倀ъ儀Պ漀ĨᘕⅨ伀ъ倀ъ儀Պ漀Ĩᘕ煨瑰伀ъ倀ъ儀Պ漀Ĩᘒ띨葫伀ъ倀ъ儀Պᘕ띨葫伀ъ倀ъ儀Պ漀Ị̃jᘀ띨葫䈀تࡕ洁H渄H瀄ｨ甀Ĉᘝ띨葫䌀⁊伀ي倀ي儀Պ愀⁊漀Ĩᘝ彨❌　၊䌀⁊伀Պ儀Պ愀⁊漀Ĩᘝ띨葫　၊䌀⁊伀Պ儀Պ愀⁊漀Ĩᘚ띨葫　၊䌀⁊伀Պ儀Պ愀⁊ᘪ띨葫　၊䈀ت䩃T䩏䩐䩑䩡T⡯瀁ｨᘝ띨葫䌀ⱊ伀͊倀͊刀婈愀ⱊ漀Ĩᘪ띨葫　၊䈀ت䩃,䩏䩐䡒Z䩡,⡯瀁ｨጀ؀ࠦ࠰࠺ࢺࢼࢾ࣪࣬઄આદ୞ఢജðÞ케½봀¬鸀鸀鸀ž鸀က␃ᄁ媄ሂ⁤þ圀졄怀媄愂Ĥ摧㒞Œഀ萑Ȱ搒︠䑗È葠Ȱ摧㜇¦ഀ萑Ȱ搒︠䑗È葠Ȱ摧㟹àက␃ᄁ莄ሂ⁤þ圀졄怀莄愂Ĥ摧㟹àᄀ␃ሃ큤ýጀ¤᐀¤嬀$⑜愀̤摧熳Á฀␃ጃ¤᐀¤嬀$⑜愀̤摧殷„ᄀ␃ሁ䑤ýጀ¤᐀¤嬀$⑜愀Ĥ摧殷„฀␃ጁ¤᐀¤嬀$⑜愀Ĥ摧殷„฀؀㏠㑚﷽ЄĀȁࢺࢼࢾ࣊ࣔࣘࣚࣞ࣢ࣰࣨ࣪࣬ࣼंऊऌौ॒ॖक़६॰맋릪릪颪纋繱摱䝔縺縺ᘙ瑜䌀᱊伀݊倀݊愀᱊漀Ĩᘙ譨ꡣ䌀᱊伀݊倀݊愀᱊漀Ĩᔟ泌ᘀ泌䌀᱊伀݊倀݊愀᱊漀Ĩᘙݨ꘷䌀᱊伀݊倀݊愀᱊漀Ĩᘙ䱨ꘜ䌀᱊伀݊倀݊愀᱊漀Ĩᘙ퍨耾䌀᱊伀݊倀݊愀᱊漀Ĩᘙ泌䌀᱊伀݊倀݊愀᱊漀Ĩᔢ泌ᘀ泌㔀脈䩃 䩏䩐䩡 ⡯ᘜ퍨耾㔀脈䩃 䩏䩐䩡 ⡯ᔢᙨ衬ᘀ陡㔀脈䩃 䩏䩐䩡 ⡯ᘜ摨㔀脈䩃 䩏䩐䩡 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关注和解决员工实际困难是中广核集团的一项长期性工作。面对员工的期待，中广核集团并没有满足于爱心捐款这些常规关爱工作，而是致力于把关怀员工从零星之举变为有载体可依托的常态性工作。在工作载体上，为关注员工实际问题，中广核集团各公司通过平台建设不断拓宽员工和管理层的沟通渠道。 中广核所属大亚湾核电运营管理有限公司内部网站专门开辟了“总经理信箱”，广泛听取员工声音。今年5月，该公司又在“总经理信箱”基础上开通“在线访谈”平台，定期组织领导与员工在线交流，聆听、解答员工关心的问题，为员工排忧解难。在工作机制上，员工思想动态还被作为中广核集团和各公司党群例会上研究的主要内容，这为全面了解和及时解决员工实际困难提供了良好平台。 从情感关怀入手 增强员工归属感 今年3月7日，一场以“真爱永恒、情定宁核”为主题的青年团员集体婚礼在福建宁德牛郎岗度假村举行。在宁德核电有限公司领导、员工的见证下，一对对新人汇集牛郎岗海滨浴场沙滩，遥对着正在建设中的宁德核电站，许下了爱的誓言。这场集体婚礼是该公司借公司成立五周年暨项目开工三周年之机，为即将步入婚姻殿堂的员工精心策划的。 中广核集团员工平均年龄32.5岁，是一个年轻的群体，很多员工常年工作在一线。给予一线员工更多的情感关爱，增强员工归属感，是中广核集团一直在坚持的一项工作。逢年过节嘘寒问暖，给困难员工送油送米，定期慰问一线员工……这些年年雷打不动的举措，让“漂”在外的员工找到了家的温暖。 针对单身男青年较多的问题，中广核集团各单位还定期或不定期开展联谊交友活动，拓宽员工交友范围。今年6月，中广核集团公司团委主办了一场青年联谊交友活动。来自中广核集团各成员公司的青年员工与深圳海丽达幼儿园女员工110余人齐聚大亚湾，通过面对面交流、趣味节目等形式，拉近了彼此的距离，20对青年男女碰撞出了爱情的火花。今年以来，这样的联谊会在中广核全集团范围内已开展了不下5场，为解决员工情感问题发挥了积极作用。  报送：中央企业深入开展创先争优活动领导小组办公室，深圳市直机关工作委员会 分送：集团深入开展创先争优活动领导小组成员，集团深入开展创先争优活动领导小组办公室成员，各公司深入开展创先争优活动领导小组成员，各公司深入开展创先争优活动领导小组办公室     PAGE  PAGE - 3 -  EMBED Package  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